文\关昭
特区政府今日起刊登招聘广告，以及通过各种渠道，邀请青年通过招考或自荐加入改组后的中央政策组以及多个事务委员会，待遇条件相当优厚，一些人称之为笋工。
当然，特区政府这一新猷，意义并不仅限于为青年提供一份工，更不应只以笋工来形容。事实是，吸纳更多年轻人加入政府工作，是特首林郑月娥自参选开始便已提出的一项构思。
这项构思，富有新意，既有创新、更有必要，值得支持。
事实是，特区政府施政需要加入新思维、新创意和新动力，乃是一个摆在特区政府和全港市民面前的迫切议题。
其一：政府施政，如果缺乏新鲜血液，思维难免老化、行动必然僵化，甚至脱离实际、脱离社会。
其二：年轻人如果有志加入政府工作，目前只能通过固定的公务员招聘渠道去应考，一来未必每个年轻人都具备足够的学历资格，二来有些年轻人是喜欢研究问题而不是志在做官，如果只限于公务员招聘一途，未免会沧海遗珠、有志难展。
因此，林太提出的在公务员招聘机制之外，以自荐的形式吸纳一些年轻人进入政府体系工作，乃是一项 极有创意的举措。自荐的好处是只要具有基本条件、还具有十足的诚意，就不妨自我推荐、尝试敲门，说不定就可以获得一个面见以至录用的机会。 当然，此种自荐办法，只是现行公务员招聘机制以外的一个补充，而且，委员会的工作只是以研究、沟通为主。但辅助施政的委员会，需要有年轻人的参与和声音，才不会流于形式，更不会出现青年事务委员会成员一度几乎全为中年委员会的怪现象。
反对派对此指为什么欺骗青年，目的是安抚年轻人的不满，未免太小人之心了。
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