新时社网11月22日讯 综合台媒报道 瑞士洛桑管理学院21日公布2017年IMD世界人才报告,中国台湾地区在评比的63个国家或地区中排行第23,与去年持平,短期来看人才具有竞争优势,但长期来看台湾地区人才外流及欠缺优势吸引外籍人才状况,可能会导致岛内人才不平衡现象。
瑞士洛桑管理学院的2017年IMD世界人才报告,以投资与发展人才、吸引与留住人才及人才准备度三大类指标,评估全球63个国家或地区在人才竞争方面的表现。
2017年评比全球前5名分别为瑞士、丹麦、比利时、奥地利及芬兰。中国台湾地区排名为第23,与2016年持平,在亚洲仅次于排名12名的中国香港、13名的新加坡,位居第三。
在报告中,2017年台湾地区三大指标,虽看得出来,台湾企业重视员工训练、个人所得税率具吸引力,但公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企业留才揽才表现仍不理想,显示竞才条件有待加强。
对于岛内人才外流的趋势,台大国发所副教授辛炳隆表示,台湾地区因高等教育扩张太快、学历贬低化,相对稀释专业领域人才,在岛内无对应劳动市场下,人才只能外流到岛外,这是意料中的事。辛炳隆表示,企业常说找不到人才,不愿增加薪资,待遇太低,最终无法吸引岛内外人才,导致产业缺乏国际竞争力,引起负面循环;也因台湾面临产业转型,却没有对应人才可以投入的结果。
对此,辛炳隆建议,台湾应该学习新加坡的模式,配合产业发展找到所谓关键性人才。他说,现在人才专法通过后,逐渐健全法制面,台当局要针对前瞻性产业找到人才,对产业与劳动市场才有整体提升的效用。
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